Descripción
Objetivo del curso
El participante al finalizar el curso conocerá las bases metodológicas para diseñar un curso por competencias, diseñará e impartirá un curso de formación por competencias y tomará conciencia de la importancia de las actitudes en los procesos de enseñanza aprendizaje con base en el Sistema Nacional de Competencias con la finalidad de crear una aprendizaje de alto impacto y obtener una doble certificación oficial en diseño e impartición de cursos por competencias.
Características del curso
- Duración: 24 horas.
- Modalidad: 100% en línea.
- Grupo: Máximo 25 personas.
- Metodología: 16 hrs. sincrónicas por Zoom y 8 hrs. asincrónicas por plataforma e-learning.
- Fecha y horario: A consideración de agenda.
¿Qué incluye?
- Manual del participante, formatos, guías, etc.
- Acceso a grabaciones y a la plataforma e-learning 24/7.
- Evaluación en los estándares de competencia:
EC0217.01 “Impartición de cursos de formación de capital humano”.
EC0301 “Diseño de cursos de formación de capital humano”.
Al graduarte recibirás
- Constancia de participación de la Especialidad
- Constancia de habilidades DC-3 por 24 hrs. (en caso de solicitarla).
Al finalizar este curso tendrás la opción de realizar una doble Certificación oficial con validez curricular por el CONOCER en:
El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación.
Es referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano diseño, diseñan cursos de capacitación presenciales, elaborando la carta descriptiva y seleccionando las técnicas de instrucción…
Por qué certificarte con nosotros
- Somos una institución educativa dedicada a transformar líderes competentes a través de nuestros cursos y certificaciones con validez oficial.
- Somos uno de los Centros Evaluadores que forma parte de la Red CONOCER que ofrecen la Certificación oficial en Liderazgo.
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